O grande desafio do futuro é que o sucesso não é mais uma condição sólida adquirida, ou seja, o que garantiu o sucesso de ontem não garante o de amanhã.
O líder moderno tem o dever de formar e revelar novos líderes, desenvolvendo sua capacidade de visão do futuro, objetivando novas maneiras de realizar seu trabalho, enfim, surpreender. Esse é um processo contínuo e não há mais dúvidas quanto à importância do capital intelectual e da influência que o ser humano tem sobre os resultados de uma organização.
Um líder é muito mais do que um superior hierárquico. É alguém que possuí sabedoria e conhecimentos técnicos para desenvolver pessoas, criando à sua volta um ambiente no qual a comunicação, a coesão, a criatividade e o trabalho em equipe estão sempre presentes. O verdadeiro líder é um guia que orienta e estimula indivíduos para realizarem conjuntos de tarefas em busca do mesmo ideal. Tem a capacidade de percepção global e específica. É capaz de abdicar de suas próprias vontades e necessidades individuais para a realização dos objetivos definidos.
Ser um líder não é algo muito simples, porém existem pessoas que são líderes natos e outras que ao longo de suas experiências desenvolvem a capacidade de liderança.
Há uma eminente necessidade de se conhecer melhor e de compreender rapidamente o que diz um interlocutor. Os processos de comunicação utilizados de maneira eficiente, facilitam consideravelmente a tarefa dos executivos modernos para negociar, motivar uma reunião, fazer uma entrevista de avaliação, dirigir uma equipe, provocar o desenvolvimento da capacidade de mudança necessária diante da situação em que esteja implicado, e preparar as mutações que se fizerem necessárias.
A Programação Neurolinguística, conhecida simplesmente por PNL, representada pelo seu curso de formação PRACTITIONER, é particularmente adaptada às novas necessidades do moderno mundo empresarial, que deve ser visionário e oportunista, orientador e participativo, mas, sobretudo flexível.
Amplia consideravelmente a o poder da comunicação, criando soluções eficientes para motivar uma equipe para que desta brote bons líderes, dos quais as corporações e a sociedade em geral carecem atualmente mais que nunca.
Através de seus técnicas pragmáticas, projeta a melhor direção a seguir, mapeando as características comportamentais dos grandes lideres, orientando e ensinando de modo eficaz a todos aqueles que necessitam e queiram ampliar suas capacidades de liderança.
Fernando Dalgalarrondo Jr.
